「退職代行に弁護士を使ってみた」成功者の話

こんにちは。

サイト運営者の「のい」です。

今回は、ここ数年で需要が伸びてきている

「退職代行サービス」

についてです。

退職を考えているけど、

「退職代行はどこに頼めば良いかわからない！」

と感じている方々へ。

労働環境の変化や人生の転機など、
さまざまな理由から退職を考える人が増えています。

しかし、直接上司に退職の意向を伝えるのは、
思った以上に心理的な負担が大きいものです。

そんな中、

「退職代行弁護士使ってみた」

という検索キーワードで情報を
求めている方々がいらっしゃいます。

本記事では、退職代行サービスを利用して
スムーズに職を離れたいと願う人へ、
弁護士による退職代行の実態やそのメリット、
そして実際に起こり得るトラブル事例について詳しく解説します。

退職代行の利用を検討する際には、
弁護士の介入がおすすめされるケースも多く、
その理由についても深掘りしていきます。

記事のポイント

弁護士を通じた退職代行サービスの基本的な流れと手続き
弁護士による退職代行が提供する法律的なサポートとアドバイス
退職代行を利用する際に弁護士がおすすめされる理由
弁護士による退職代行を利用した場合の潜在的なトラブルとその解決策

Table of Contents

退職代行に弁護士を使ってみた実体験

ポイント

弁護士による退職代行のメリットとは
実際に退職代行でどこまで対応してもらえるのか
退職代行サービスを利用して何日で辞められるのか
会社側が退職代行を使われた時のリアクション
退職代行サービスはどのような人が使っているのか

弁護士による退職代行のメリットとは

弁護士による退職代行のメリットは、
法律的な確実性と専門性の高さにあります。

弁護士は労働法に基づいた適切なアドバイスを提供し、
退職プロセス中に生じる法的問題に対処することが可能です。

たとえば、労働者が未払いの給与や残業代を会社に請求する場合、
弁護士は具体的な法的根拠を示しつつ交渉を行うことができます。

また、弁護士に退職代行を依頼することで、
有給休暇の適正な消化を保証する交渉も可能になります。

退職の際には、通知期間の遵守や退職届の正しい提出方法など、
細かな法的要件が存在します。

これらは、一般的な退職代行サービスでは
見落とされがちなポイントですが、弁護士であれば、
こうした細部にまで注意を払い、
法律に則った形で適切な手続きを実行することができます。

さらに、退職代行を行う弁護士は、
依頼者が直面している職場での問題について、
法的アドバイスを提供することも可能です。

職場でのハラスメントや不当な労働条件が退職理由である場合、
弁護士はこれらの問題に対する法的な対応策をアドバイスし、
依頼者の権利を守るためのサポートを提供します。

これらのサービスは通常、弁護士の基本報酬として
数万円（場合によっては5万円以上）が必要ですが、
これには弁護士が提供する安心感と
専門的サポートが含まれています。

退職に際して直面する可能性のある法的なリスクを考えると、
弁護士による退職代行は、コストに見合う
大きな価値があると言えるでしょう。

実際に退職代行でどこまで対応してもらえるのか

弁護士による退職代行サービスは、
退職に関わる一連のプロセスを包括的にサポートするものです。

具体的には、労働者が自分で退職届を作成する際の
法的な助言や、正式な退職届のフォーマット提供、
退職届の適切な提出時期のアドバイスなど、
退職手続きの初期段階からサポートを受けることができます。

さらに、弁護士は雇用関係の終了後も必要な文書の処理、
例えば離職票の正確な発行を確実に行うよう会社に働きかけます。

退職に伴う金銭的な請求、たとえば未払い給与、
残業代、退職金の交渉も行うことができ、
特に未払いが疑われる労働時間に関しては、
具体的な労働記録に基づいた請求が可能です。

また、有給休暇に関しては、残された有給日数の正確な計算と、
これを最大限利用するための戦略を立てる支援が提供されます。

もし交渉が必要な場合、弁護士は法的なバックグラウンドを
活かして、労働者の権利を最大限に保護しながら、
交渉を進めることが可能です。

一般的な退職代行サービスではカバーできない、
法律的な問題や複雑な交渉が求められるケースでは、
弁護士による退職代行サービスが特に価値を発揮します。

料金面では、平均的には5万円から10万円の範囲内で
サービスが提供されており、ケースによってはこの範囲を
超えることもありますが、その価格には高度な専門知識と、
個々のケースに応じたきめ細かいサービスが含まれています。

退職代行サービスを利用して何日で辞められるのか

弁護士を通じた退職代行サービスを使用すると、
退職までの所要時間はケースバイケースで
大きく変わる可能性があります。

しかし、一般的には、退職の意思を伝えた日から
法定の2週間の通知期間を経て退職が可能です。

実際のところ、弁護士による退職代行サービスを利用すれば、
依頼者の状況に応じて、最短でその日のうちに
退職手続きを開始することも可能です。

日本の労働基準法では、正式な退職通知を提出した後、
最低でも2週間前に退職の意向を会社に伝える必要があります。

これは「2週間ルール」とも呼ばれており、
退職を希望する労働者はこの期間内に
引き続き勤務する義務があります。

ただし、弁護士が介入することで、
この期間を短縮する交渉が可能になることがあります。

たとえば、労働者と会社の間で特別な合意があれば、
この期間を待たずに退職することが法的に認められることもあります。

具体的な数字を挙げると、一部の退職代行サービスでは、
98%以上のケースで退職意思の伝達から2週間以内に
退職が確定しています。

この迅速な対応は、特に緊急に退職を希望する労働者にとって、
大きなメリットとなるでしょう。

結論として、退職代行サービスを通じて退職を希望する場合、
具体的なスケジュールは個々のケースに依存しますが、
弁護士による代行サービスでは、法的な枠組み内で
最もスムーズかつ迅速に手続きを進めることが期待できます。

会社側が退職代行を使われた時のリアクション

会社側が弁護士による退職代行サービスに遭遇した場合、
多くの企業は初めての経験に戸惑いや不安を感じることがあります。

通常の退職申し出とは異なり、弁護士が介在することで、
会社は法的責任や手続きに関する厳密な対応を迫られます。

弁護士が介入することにより、会社は単に退職を受け入れるだけでなく、
未払い賃金や有給休暇の精算、労働条件の見直しといった法的側面を
慎重に考慮しなければなりません。

実際に、会社が退職代行にどのように対応するかによっては、
労働基準監督署への通報や民事訴訟といったリスクも考えられます。

具体的には、退職代行を使われた企業の中には、
対応に追われる形で退職処理に数日から
数週間を要するケースもあります。

この過程で、企業は従業員に対しても透明性を持って情報を提供し、
社内の不安を和らげることが求められるでしょう。

専門家によると、退職代行を使われた場合、
企業側の対応には平均して3日から7日程度の時間がかかるとされています。

この数字は、退職代行を通じて労働者の権利が守られる一方で、
企業側の適切な対応力も試されることを示しています。

このように、退職代行を通じた退職は、
会社にとって従来の方法とは異なる挑戦となり得ます。

そのため、企業は予期せぬ退職代行にも迅速かつ適切に
対応できる体制を整えることが、現代の労働環境において
ますます重要になってきています。

退職代行サービスはどのような人が使っているのか

退職代行サービスの利用者は、多岐にわたる背景を持つ人々です。

労働環境の問題に直面している労働者、
例えばパワーハラスメント、不当な扱い、
職場の人間関係の悪化、過重労働による健康損害など
深刻な状況にある人が多くを占めます。

さらに、退職に関する法的知識が不足しており、
個人で適切な手続きを行う自信がないという理由から、
専門家のサポートを求める人もいます。

具体的な例として、ある調査によると、
退職代行サービスの利用者の約60%が、
職場の人間関係に起因するストレスを理由に
サービスを利用していることが明らかになっています。

また、約30%が労働条件や待遇に不満を持ち、
約10%が健康上の理由で退職を選択しています。

これらの数字から、退職代行サービスが
一定の需要を持つ背景をうかがい知ることができます。

弁護士による退職代行サービスを選ぶ利用者は、
特に法的な保護やアドバイスを必要としていることが分かります。

例えば、退職に伴う未払い賃金の請求や、
適切な退職手続きのアドバイスを求める人々がいます。

こうした利用者は、自身の権利を守るため、
または退職後のキャリアに悪影響を及ぼさないために、
法的な支援を得ることを優先しているのです。

これらの事実は、退職代行サービスが
単なる退職手続きの代行にとどまらず、
労働者の権利を守り、心理的な負担を軽減する
という重要な役割を果たしていることを示しています。

退職代行について弁護士と一般業者の違いを使ってみた感想から探る

ポイント

退職代行サービスを弁護士に依頼する際の失敗しないためのポイント
退職代行で起こりうるトラブル事例とその解決策
退職代行を使われた側の企業が感じるショックとは
退職代行サービスに対する誤解とその解消方法
退職代行に関する疑問を解決する知恵袋コーナー
退職代行サービスの誤解に対する真実の情報
「退職代行に弁護士を使ってみた」成功者の話のポイント！

退職代行サービスを弁護士に依頼する際の失敗しないためのポイント

退職代行サービスを利用した多くの人の声を聞いてみると、
弁護士と一般業者のサービスには大きな違いがあることがわかります。

特に弁護士による退職代行は、その法的裏付けと信頼性において、
一般業者のサービスと一線を画しています。

弁護士による退職代行サービスを利用する際の
失敗を避けるためには、いくつかのポイントに注意が必要です。

まず第一に、自分の就業環境、不満点、退職を希望する理由を
明確かつ具体的に伝えることが不可欠です。

具体的な例を挙げると、過去に未払いとなった残業代が
総額でいくらになるのか、有給休暇の残日数はどれくらいあるのか、
といったデータを提示できると良いでしょう。

次に、弁護士への支払い料金に関してですが、
相場は一般的に5万円から10万円程度とされていますが、
依頼する事務所や要求するサービスによって
変動することを理解しておくべきです。

たとえば、単純な退職手続きの代行であれば
下限に近い料金で対応可能ですが、
未払い給料の回収や労働トラブルの解決などを希望する場合は、
料金が高くなる可能性があります。

また、弁護士に退職代行を依頼する際のタイミングも重要です。

退職を希望する日から逆算して、
少なくとも2週間前には連絡を取るべきです。

これは、労働基準法に基づき、退職の意思表示から
2週間は労働義務が発生するためです。

迅速な行動によって、円滑な退職へと繋げることができます。

これらのポイントを押さえ、自己の状況を弁護士に
詳細に伝えることで、退職代行サービスの利用における
失敗を避けることができます。

そして、これらの情報提供によって、
弁護士はあなたの状況に最も適したアドバイスと
サポートを提供することができるのです。

退職代行で起こりうるトラブル事例とその解決策

退職代行サービスを通じて退職を試みた際には、
さまざまなトラブルが発生することがあります。

例えば、給与や残業代の未払い、
契約書と異なる労働条件の押し付け、
さらには精神的な圧力による無理な引き留めなど、
退職をめぐる労働トラブルは多岐にわたります。

こうした問題が生じた場合、弁護士による退職代行サービスは、
法的観点から最適な解決策を提供します。

例を挙げると、未払い賃金がある場合には、
具体的な勤務記録を基に計算された適正な金額の
請求を行うことができます。

また、不当な労働条件については、
労働基準法等の法律に則った適正な条件への
改善を求めることが可能です。

このような対応によって、退職代行を依頼した労働者は、
自身が適切な手続きと保護を受けているという安心感を持てるでしょう。

また、弁護士は法的な手続きの専門家であるため、
企業側が不当な抵抗をした場合でも、適切な対応を取ることができます。

トラブルが発生した際には、弁護士は依頼者の権利を守るために、
必要に応じて労働審判や裁判を含めた法的措置を講じることもあります。

このように、退職代行サービスでは、
万が一のトラブルにも迅速かつ適切に対応し、
労働者の安全かつ円満な退職をサポートすることが期待されるのです。

退職代行を使われた側の企業が感じるショックとは

退職代行を利用されると、企業側は従業員が
直接対話を避けて第三者を介入させた事実に驚き、
しばしば混乱をきたすことがあります。

特に、法律の専門家である弁護士による代行がなされた場合、
企業は通常の人事プロセスを逸脱した専門的かつ
厳格な対応を求められるため、人事部門だけでなく
経営層にまで衝撃を与えることが少なくありません。

統計によると、退職代行サービスを利用する
労働者の増加傾向に伴い、企業側が体験する

「退職代行ショック」

のケースも年々増えています。

このような退職代行の利用が示すのは、
しばしば企業内のコミュニケーションの問題や
労働環境の改善の必要性です。

実際に、退職代行を通じて退職を申し出た従業員の多くは、
労働条件や人間関係に何らかの改善を
求めていることが多いと報告されています。

このため、弁護士による退職代行を経験した企業は、
ショックを受けるだけでなく、労働環境の見直しや
従業員とのコミュニケーション改善に向けた施策を
検討するきっかけとなることが期待されています。

これは、企業が従業員の福祉を重視し、
長期的な人材育成と保持に努める機会とも言えるでしょう。

退職代行サービスに対する誤解とその解消方法

退職代行サービスに対しては、
時に誤解が生じることがあります。

一般に、

「退職代行＝無責任」

との見方や、

「使用すると次の就職が不利になる」

といった誤った情報が流布している場合があります。

しかし、これらの誤解は、サービスの本質的な
理解が欠けていることに由来しています。

実際、退職代行サービスは、労働者が直面する
不適切な労働環境や、法的な知識が必要な難解な
退職プロセスを支援するために存在します。

例えば、弁護士による退職代行サービスでは、
退職の意思表示だけでなく、未払い賃金の請求や
労働条件の不備の指摘といった法的支援まで行うことが可能です。

料金体系についても、弁護士法人による退職代行は
平均して50,000円から100,000円程度となっており、
この中には法的アドバイスや交渉代行などの諸費用が含まれています。

誤解を解消するためには、
正確かつ具体的な情報の提供が重要です。

退職代行サービスを実際に使用した人々の体験談を公開し、
どのような状況でサービスを利用するべきか、
どのようなメリットとデメリットがあるのかを
明確に示すことが求められます。

このプロセスを通じて、退職代行サービスに対する誤解を解き、
利用者が自らの権利を守りつつ円滑な職場退職を
実現する手助けをすることができます。

退職代行に関する疑問を解決する知恵袋コーナー

退職代行に関する疑問を解決する知恵袋コーナーでは、
実際の退職代行サービスの利用者や検討者からの多様な質問に対し、
専門知識を持つ弁護士や労働専門家が具体的な回答を提供します。

たとえば、

「退職代行サービスの平均的な成功率はどの程度か？」

「特定の業界で退職代行サービスを利用する際の注意点は何か？」

など、具体的な数字やデータを基にした質問に対しては、
市場調査に基づいた統計値や最新の研究結果を参照しながら、
リアルタイムで情報が更新される体制を取ります。

このコーナーでは、退職代行サービスが法的な問題を
解決するプロセス、料金体系、期間、サービス範囲などに
ついての詳細情報を提供し、利用者が抱える個々の状況に応じた
最適な解決策を提示します。

また、退職代行サービスを利用した際の実際の体験談や、
サービス提供後のキャリアパスに関するアドバイスなど、
利用者が次のステップに進むためのサポートも充実させています。

それにより、退職代行サービスに関する誤解を解消し、
潜在的な利用者が自分にとって最適なサービスを
選ぶための知識と理解を深めることができます。

退職代行サービスの誤解に対する真実の情報

退職代行サービスに対する誤解は多く、
それらに対して真実の情報を提供することが重要です。

一般的な誤解の一つに

「退職代行は法的に問題がある」

というものがありますが、実際には適切な手続きを踏めば、
法的に問題はありません。

弁護士が提供する退職代行サービスでは、
労働法に基づいた適正なアドバイスを受けることが可能で、
法的なトラブルを回遍することができます。

また、退職代行サービスが

「非人間的で、社会的に受け入れられない」

という誤解もありますが、
実際には過重労働やパワーハラスメントなど、
退職者が抱える問題を解決する手段として有効です。

弁護士による退職代行を利用することで、
労働者は自分の権利を守りつつ、
適切な退職を実現することが可能です。

具体的には、弁護士に依頼することで退職意思の伝達、
有給休暇の取得交渉、未払い賃金の請求など、
様々な退職に関連する問題を解決できます。

これらの事実を明確にすることで、
退職代行サービスに対する誤解を解消し、
その利用を検討している人々に正確な情報を
提供することができます。

さらに、退職代行サービスの利用者の体験談を
共有することで、実際のサービスの有効性や
安全性を実感できるようになります。

弁護士提供によるオススメの退職代行サービス比較

サービス	退職110番	弁護士法人みやび	弁護士法人ガイア法律事務所
おすすめポイント	・全額返金制度・他社より格安・クレジットカード決済	他社に断られた困難ケースも対応	・アフターフォローが無期限・傷病手当申請サポート
デメリット	・対応時間が短い	・深夜対応不可・銀行振り込みのみ・何回電話しても繋がらない	・悪い口コミあり・銀行振り込みのみ
料金（税込）	43,800円	55,000円	55,000円オプションあり
追加費用	あり	あり郵送料	あり書類等の郵送料
成功報酬	あり回収額の20％・残業代の請求・未払金の請求・退職金の請求・慰謝料の請求・労働災害保険の申請	あり回収額の20％・残業代・退職金請求など	あり回収額の20-30％・残業代・退職金請求など
主なステップ	①申込・支払い ②退職・準備 ③実行・退職	①無料相談 ②依頼＆入金 ③代行スタート ④円満退職	①LINEで無料相談 ②契約＆ご入金 ③退職代行実施 ④アフターフォロー＆円満退社
支払い方法	クレジットカード対応	銀行振り込みのみ	銀行振り込みのみ
対応時間	9時から18時（平日）	LINEやメールで24時間相談可能	LINEやメールで24時間相談可能
運営会社等	弁護士法人	弁護士法人	弁護士法人
退職成功率	記載なし	100%	100%
サポート	記載なし	完全退職まで	無期限
注意点	会社からの損害賠償への対応や借入金返済の交渉など、各種交渉業務も別途費用。	深夜は対応不可	なし
口コミ（良）	・親切丁寧な対応で安心しました・退職はもちろん、有給も認められた・有給の交渉で代行料金が実質タダになった	・サポートも細かい対応も完璧でした・何のトラブルもなくブラック企業を辞めれた・迅速でプロの仕事を確実にこなしてくださいます・希望通りに退職できた	・8時にLINE登録して振込して9時半には退職完了・料金も安く、安心して利用できますよ！・有給休暇も退職も全部込みで終わった・LINEで24時間対応してくれ相談にのってくれた
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公式サイト	退職110番	弁護士法人みやび	弁護士法人ガイア法律事務所

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【弁護士法人ガイア法律事務所】のメリットは、退職成功率が100％、サポートは無期限、LINEで24時間相談に乗ってくれたなど、親身なところです。デメリットは料金が若干高く、支払方法が銀行振り込みだけなのと、悪い口コミで、顧客抱えすぎてるせいかLINE上だと完全にBOT対応などがあり、ちょっと矛盾がありますね。

料金は格安に越したことはありませんが、追加料金が発生しやすいならあまり意味がないかもです。また、退職成功率は100％に惹かれますし、サポートは無期限が安心ですよね。私見ですが、退職成功率とサポート期間は最重要かな？って思います。