退職代行モームリは違法なのか？この疑問は、ネット検索で頻繁に見かけるものです。退職の意思を自分で伝えられない状況に悩み、退職代行の利用を検討する方にとって、「法的に問題がないか」は最も気になるポイントではないでしょうか。
本記事では、退職代行の基本的な仕組みや法的位置づけをはじめ、モームリが提供するサービス内容の特徴、安全性やリスクの有無について詳しく解説します。また、モームリの料金体系や他社との比較、過去の失敗談、口コミの信頼性、返金保証の有無まで、実際の利用前に知っておくべき情報を網羅しています。
さらに、弁護士法人が運営する退職代行サービスとの違いや、万が一トラブルが起きた際の対応範囲についても比較しながら紹介しています。
「安心して退職代行を使いたい」「違法にならないか不安」といった悩みを持つ方が、納得してサービスを選べるよう、信頼性の高いデータとともに客観的な視点でお届けします。
記事のポイント
退職代行モームリのサービス内容と違法性の有無について理解できる
非弁行為との関係とモームリの法的な運営体制について理解できる
モームリの費用や他社との比較によるコスパの高さを把握できる
利用時のリスクや返金保証制度など安全性に関する情報を確認できる
退職代行モームリは違法？仕組みを正しく理解しよう
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この章では退職代行モームリの基本的な仕組みと、違法性の有無について解説します。サービスの適法性が気になる方はぜひ参考にしてください。
ポイント
- 退職代行とはどういうサービスか
- モームリという退職代行の特徴とは
- モームリは安全に使えるサービスなのか
- モームリが訴えられるケースはある？
- モームリに損害賠償のリスクはあるのか
退職代行とはどういうサービスか
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退職代行とは、会社を辞めたいと考える本人に代わって、退職の意思を職場に伝えるサービスです。
特に精神的・物理的に退職を切り出しづらい状況の人から注目されており、「退職代行モームリ」のような業者も増加傾向にあります。
要点まとめ
退職代行は退職意思の伝達を代行するサービス
労働者の「辞める権利」に基づいて行われる
法律行為（交渉など）は弁護士または労働組合しか対応不可
正しい理解と業者選びがトラブル回避の鍵
退職代行サービスとは「退職の意思を会社に代わって伝えるだけの代行サービス」です。
このサービスが注目を集める理由は、「退職したいが自分から言い出しづらい」という心理的・職場的なハードルを抱える人が増えているためです。
上司との関係が悪化していたり、精神的に疲弊している状況では、直接「辞めたい」と伝えるのは非常に難しいものです。
退職代行業者に依頼すれば、依頼者本人が出社や連絡をすることなく、会社側に「〇〇さんは退職の意思があります」と第三者の立場で伝達してくれます。
これにより、依頼者は無用なやりとりや精神的ストレスを回避しながら、法的に退職の流れに入ることができます。
ただし、ここで注意すべき点があります。
それは「どこまで代行できるのか」という線引きです。
退職の意思を“伝える”こと自体は法律違反ではありませんが、未払い賃金の請求交渉や有給の買い取り交渉など“法律行為”を含む対応は、弁護士または労働組合でなければ認められていません（出典：弁護士法第72条｜e-Gov)。
実際に「非弁行為」とされて問題となったケースもあり、特に一般業者が交渉やトラブル対応まで請け負っていた事例では、法律違反の可能性があるとして消費者庁なども警告を発しています（出典：東京弁護士会 非弁行為の注意喚起)。
このように、退職代行はあくまで「退職の連絡を代わりにしてもらうためのサービス」であり、法律上の交渉や書類交付義務は含まれないことを理解しておく必要があります。
いずれにしても、利用者としては「どこまでを代行してくれるのか」を明確に把握し、非弁行為を避けるために労働組合提携業者や弁護士監修のサービスを選ぶのが賢明です。
FAQ
Q：退職代行って違法ではないんですか？
A：退職の意思を本人に代わって伝える行為自体は違法ではありません。ただし、退職条件の交渉やトラブル対応を弁護士資格のない業者が行うと「非弁行為」にあたる可能性があります。
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モームリという退職代行の特徴とは
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退職代行モームリは、数ある退職代行サービスの中でも「労働組合提携型」である点が注目されています。
違法性のリスクを避けたい利用者にとって、モームリの特徴を理解しておくことは重要です。
要点まとめ
労働組合が運営・提携している退職代行
非弁行為に該当しないよう法的監修を受けている
正社員22,000円・アルバイト12,000円の明朗な料金体系
LINEや電話での相談が可能で対応が迅速
顧問弁護士が監修しており安心感が高いとされる
モームリは、弁護士監修のもと、労働組合が関与する形で提供されている退職代行サービスです。
最大の特徴は、労働組合と提携していることにあります。
退職代行サービスの多くは一般企業が運営しており、「退職の意思を伝えること」までしか行えません。
一方、労働組合が運営・提携しているサービスでは、団体交渉権を持っているため、有給消化や未払い賃金の請求などの交渉も可能です（出典：労働組合法第6条｜e-Gov)。
さらに、モームリは顧問弁護士による法的監修を受けてサービスが設計されており、弁護士法に違反しない形で提供されています。
これは、東京弁護士会などが指摘する「非弁行為」に対する明確な対策であり、安心して利用できる要素のひとつです（出典：東京弁護士会 非弁行為の注意喚起）。
料金についても分かりやすく設定されています。2025年1月時点では、正社員の場合22,000円（税込）、アルバイトは12,000円（税込）という価格で、いずれも追加費用は不要とされています（出典：モームリ公式サイト）。
これは他の代行サービスと比較しても比較的リーズナブルで、かつシンプルな価格設計といえます。
また、モームリではLINEや電話での無料相談を受け付けており、申込みから実行までが非常にスムーズなのも特徴です。
利用者の口コミでは「夜間でも即対応してくれた」「返信が早くて助かった」といった、スピード感への評価が多く見られます（出典：HR Tech Guide｜モームリの評判まとめ）。
ただし、すべてのケースにおいて退職が円滑に完了するとは限りません。
相手企業の対応によっては交渉が長引いたり、場合によっては顧問弁護士の介入が必要になる場面も考えられます。
そのため、サービス範囲や対応限度を事前に確認しておくことが大切です。
このように、モームリは「非弁行為に該当しない範囲での法的配慮」と「迅速で丁寧な対応」の両方を備えた、信頼性の高い退職代行サービスといえるでしょう。
FAQ
Q：モームリを使えば確実に退職できますか？
A：退職の意思を伝えること自体は労働者の権利なので、モームリを通しても退職は基本的に可能です。ただし、会社側の対応によっては交渉が必要になるケースもあるため、事前に相談しておくのがおすすめです。
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モームリは安全に使えるサービスなのか
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退職代行モームリの利用を検討する際、多くの人が気にするのが「本当に安全なサービスなのか？」という点です。
非弁行為のリスクやトラブル事例を踏まえて、モームリの安全性を検証します。
要点まとめ
労働組合提携により違法リスクを抑制
顧問弁護士による法的監修あり
個人情報保護や対応スピードにも配慮
安全性は高いが全てのリスクがゼロではない
利用前に利用規約や免責事項を確認することが重要
モームリは他の退職代行サービスと比較しても安全性の高い部類に入るサービスです。
ただし、「絶対に安全」「100％トラブルが起きない」と言い切ることはできません。
モームリの安全性が評価される第一の理由は、「労働組合が運営に関与していること」です。
労働組合には団体交渉権があり、企業に対して正当に退職の意思を伝えることや、有給・未払い賃金の交渉が法的に認められています（出典：労働組合法第6条｜e-Gov法令検索）。
これにより、一般的な民間業者が行うと非弁行為となる可能性がある業務も、モームリでは合法的に対応できるのです。
また、モームリは顧問弁護士の監修のもとでサービスを設計しています。
弁護士法第72条に抵触しない運営体制が整っており、東京弁護士会などが問題視する“違法な退職代行”とは一線を画しています（出典：東京弁護士会 非弁行為に関する見解）。
さらに、ユーザーが安心して利用できるよう、個人情報保護への配慮や、LINE・電話による無料相談の体制も整っています。
実際に口コミでも「相談の段階から対応が丁寧だった」「不安なことにすぐ回答がもらえた」という声が多く寄せられています（出典：HR Tech Guide｜モームリの評判まとめ）。
とはいえ、どんなに体制が整っていても、トラブルのリスクを完全にゼロにすることはできません。
会社側が退職連絡を拒否する、もしくは「退職を受け付けない」といった姿勢を取ってくるケースも存在します。
その場合には、モームリが顧問弁護士の指導のもと適切に対応できる範囲で支援してくれるとはいえ、最終的には法的手続きに移行する可能性もあります。
したがって、利用前には「モームリがどこまで対応可能なのか」を必ず確認し、利用規約や免責事項を読み込んだうえで申し込むことが重要です。
過度な期待を避け、サービス内容を理解したうえで利用すれば、安心して退職プロセスを進めることができるでしょう。
FAQ
Q：モームリに依頼したら会社にバレたりしませんか？
A：モームリは依頼者のプライバシーに配慮し、第三者として会社に連絡します。依頼者本人が直接連絡を取る必要はなく、LINEなどでやりとりできるので身元が不必要に明かされることはありません。
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モームリが訴えられるケースはある？
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退職代行モームリを利用する際に、「訴訟リスクはあるのか？」と不安に感じる方も多いはずです。
本記事では、モームリが訴えられる可能性や、過去の事例・非弁行為との関係性を踏まえて、客観的に解説します。
要点まとめ
モームリ自体が訴えられた記録は2025年1月時点で確認されていない
非弁行為に該当しない運営体制を整備済み
一般的に退職代行業者が訴えられるケースは“非弁行為”が争点
利用者が加害者になることは基本的にない
弁護士や労働組合以外による交渉行為はリスクあり
2025年1月時点において、退職代行モームリが訴訟の当事者となった事例は確認されていません（出典：モームリ公式サイト）。
ただし、退職代行業界全体では過去に、非弁行為をめぐって業者が問題視されたケースがあるため、注意が必要です。
まず、退職代行業者が訴えられる主な理由は、「非弁行為（弁護士資格のない者が法律事務を行うこと）」に該当するかどうかです。
弁護士法第72条では、無資格者が報酬を得て法律交渉を行うことを禁止しています（出典：弁護士法第72条｜e-Gov法令検索）。
具体的には、次のような行為が非弁行為と見なされる可能性があります：
退職に関する未払い給与の請求交渉
有給休暇の取得や買い取りの交渉
退職金の有無についての調整
会社と直接連絡を取り合って退職条件を交渉する
モームリでは、これらの行為に関して労働組合が対応し、かつ顧問弁護士が監修しているため、一般の業者に比べて法的リスクが低い設計となっています（出典：東京弁護士会｜非弁行為について）。
一方で、退職代行業界全体では、一部の無資格業者が「交渉」や「請求」まで行ったことで、トラブルに発展した例も報告されています（出典：消費者庁関連報道｜退職代行の注意喚起）。
なお、依頼者である労働者が訴えられる可能性は基本的にありません。
なぜなら、日本の労働法では、労働者が「辞める権利（民法627条）」を持っており、退職の意思表示自体は正当な行為だからです。
仮に会社側が「損害賠償を請求する」と主張した場合でも、実際に請求が通ることは非常に稀です（出典：弁護士ドットコム｜退職代行と損害賠償の可能性）。
以上のことから、モームリを使ったことで訴えられるリスクは現実的には低いと考えられますが、利用前に公式の免責事項や対応範囲を確認することは必須です。
安心してサービスを使うためにも、法的に整った体制の業者を選ぶことが重要です。
FAQ
Q：退職代行を使ったら会社から訴えられることはありますか？
A：ほとんどのケースでそのようなことは起きていません。退職することは法律上の権利ですし、モームリのように労働組合と弁護士の監修があるサービスであれば、さらにリスクは抑えられます。
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モームリに損害賠償のリスクはあるのか
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退職代行モームリを使うことで、損害賠償を請求されるリスクがあるのでは？と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、法律の観点から損害賠償リスクの有無とその回避策を明確に解説します。
要点まとめ
モームリが損害賠償請求される事例は確認されていない
労働者（利用者）が請求されることも非常に稀
法律上、退職は労働者の正当な権利である
モームリは非弁行為を回避した体制を整備済み
損害賠償を回避するためには事前確認と適正な依頼が必要
退職代行モームリを利用したことで損害賠償を請求されるリスクは、ほぼありません。
特に、依頼者である労働者が法的責任を問われるケースは、現実的には極めてまれです。
その理由のひとつに、日本の労働法において、労働者には退職する自由（民法第627条）があるという前提があります。
つまり、正社員・アルバイトを問わず、労働者が「辞めたい」と意思を示すだけで、雇用関係を終了させることが可能なのです（出典：民法第627条｜e-Gov法令検索)。
一方で、退職代行サービスを通じて退職した場合に、会社から「損害賠償を請求する」と言われることがあります。
これは感情的な対応や、業者の対応に不備があった場合などに見られる反応です。
ただし、実際に損害賠償が法的に認められる可能性はきわめて低いとされています（出典：弁護士ドットコム｜退職代行と損害賠償)。
では、モームリ自体に損害賠償リスクがあるのかというと、2025年1月時点では、モームリが企業から損害賠償請求を受けたという公的な記録は確認されていません（出典：モームリ公式サイト）。
その背景には、モームリが労働組合提携型のサービスであり、非弁行為を回避する法的監修体制を整えていることが大きく関係しています。
弁護士資格を持たない者が、報酬を得て法律交渉を行うと弁護士法第72条に抵触します。
しかし、モームリは労働組合が交渉にあたり、顧問弁護士が監修しているため、こうした法令違反のリスクを未然に防ぐ運営体制が構築されているのです（出典：東京弁護士会｜非弁行為について)。
とはいえ、すべてのケースでリスクがゼロとは言い切れません。
たとえば、モームリを通じて会社とのトラブルが激化した場合や、虚偽の理由で依頼した場合などには、思わぬトラブルに発展する可能性も否定できません。
そのため、モームリに依頼する際には、正確な情報を伝え、利用規約や免責事項をしっかり確認することが重要です。
このように、モームリのような法的配慮のある退職代行を選び、正しい手順を踏めば、損害賠償リスクは極めて小さいといえます。
FAQ
Q：モームリを使ったら、損害賠償されることってありますか？
A：基本的にはありません。退職することは労働者の権利ですし、モームリは法律の範囲内で対応しているため、訴えられるケースは非常に少ないです。ただし、利用前にルールをよく確認しておくことは大切です。
出典リスト
出典：モームリ公式サイト
退職代行モームリの費用や口コミから見える実態
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この章ではモームリの料金体系や利用者の口コミをもとに、サービスの実態と信頼性について詳しく紹介します。費用や評判が気になる方におすすめです。
ポイント
- モームリの費用感と他社との比較
- モームリに関する失敗談はある？
- モームリの口コミは信用できるか
- モームリは退職できなかった場合に返金される？
- 弁護士法人が提供する代行サービスを比較
- 退職代行モームリは違法？のポイント！
モームリの費用感と他社との比較
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退職代行モームリの費用は、他社と比べて高いのか、安いのか。サービス内容と価格を踏まえた上で、そのコストパフォーマンスを検証します。
要点まとめ
モームリは正社員22,000円・アルバイト12,000円（2025年1月時点）
労働組合提携型としては比較的安価
弁護士法人による代行は30,000～55,000円前後
他社には追加費用が発生するケースもあり
法的監修・相談対応込みでコスパは高め
退職代行モームリの費用は、サービス内容を踏まえると非常にコストパフォーマンスが高い部類に入ります。
モームリの料金は、2025年1月時点で以下のように明示されています：
正社員：22,000円（税込）
アルバイト：12,000円（税込）
しかも、追加料金なしの完全定額制であるため、費用面での不安を感じにくい構成となっています（出典：モームリ公式サイト）。
一人で悩まないで。“辞めたい”に、合法対応
退職代行費用の比較表（2025年1月時点）
では、他社と比較した場合はどうでしょうか。一般的な退職代行サービスの価格帯は以下の通りです。
| サービス名 | 運営主体 | 費用（税込） | 法的対応 | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| モームリ | 労働組合＋弁護士監修 | 正社員22,000円 アルバイト12,000円 | 〇（団体交渉可） | 返金保証あり／追加費用なし |
| EXIT | 民間業者 | 20,000円～ | × | 追加オプションあり |
| SARABA | 労働組合 | 24,000円 | 〇 | LINE対応あり |
| 弁護士法人みやび | 弁護士事務所 | 55,000円＋実費 | ◎（法的交渉可） | 内容証明対応あり |
| 男の退職代行 | 労働組合 | 26,800円 | 〇 | 男性特化型 |
この比較からもわかるように、モームリは労働組合が運営・関与しているにもかかわらず、2万円台という低価格を実現しており、同じ労働組合系サービスと比べても割安です。
また、弁護士法人が提供する退職代行は交渉やトラブル対応まで含むため安心感はありますが、その分費用も3万～5万円以上に設定されているケースが多く、費用対効果という面ではモームリが優位です（出典：弁護士法人みやび｜退職代行ページ)。
注意点としては、一部の格安業者では退職が完了しなかった場合の追加料金や、連絡が不十分といったトラブル報告もあるため、「安ければよい」という選び方にはリスクが伴います。
その点、モームリは弁護士監修＋労働組合提携＋返金保証ありという安心要素が揃っており、料金とサービス品質のバランスに優れているといえるでしょう。
FAQ
Q：モームリって安いけど大丈夫ですか？
A：はい、価格はリーズナブルですが、労働組合提携と顧問弁護士監修という安心体制があるため、コストパフォーマンスは高いと評価されています。
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モームリに関する失敗談はある？
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退職代行モームリは評判の良いサービスとして知られていますが、「本当にトラブルはないのか」「失敗談はないのか」と心配する方も少なくありません。
ここではモームリに関する失敗事例の傾向や背景を客観的に解説します。
要点まとめ
モームリ自体に重大な失敗報告は少ない
連絡が遅い・対応が不十分と感じた声は一部あり
企業側の対応によってはトラブルが発生することも
過度な期待や認識のズレによる「失敗と感じるケース」が多い
対応範囲と免責事項を理解したうえでの利用が重要
退職代行モームリに関する“重大な失敗談”は確認されていません（2025年1月時点）。
しかし、「思ったよりスムーズに退職できなかった」「対応に不満があった」といったユーザーの声は一部存在します。
実際、インターネット上の口コミやQ&Aサイト（例：Yahoo!知恵袋）では、以下のような声が見られます：
「連絡が来るまでに少し時間がかかった」
「相談には応じてもらえたが、やりとりが事務的だった」
「会社側が代行からの連絡に反応せず、思ったより日数がかかった」
これらはいずれもモームリ側に明確な過失があったというよりも、利用者の期待値や想定とのズレに起因しているケースが多いようです。
退職代行というサービスは、依頼を受けた側が会社へ「退職の意思を伝える」ことで役割を果たしますが、会社側が必ずしもすぐに応じるとは限りません。
とくに小規模な企業や家族経営の場合、「退職代行？そんなの認めない」と感情的な対応をされるケースも存在します（出典：労働問題弁護士ナビ｜退職代行のトラブル例)。
さらに、モームリは労働組合型のため団体交渉も可能ですが、それでもすべての交渉に完全成功する保証はなく、場合によっては追加で法的手段が必要になる可能性もあります。
つまり、「モームリに依頼すればすべて解決する」と期待しすぎると、結果的に「失敗だった」と感じることになりかねないのです。
こうした認識のギャップを防ぐには、以下のようなポイントを事前に押さえることが大切です：
モームリの公式サイトで対応範囲・免責事項を確認する
自分の会社の就業規則や契約内容を把握する
相談時に「どこまで対応してもらえるのか」を明確にする
モームリ自体の運営体制には法的な監修があり、料金も明瞭であることから、サービスそのものに重大な問題があるわけではありません。
むしろ、「誤解や期待のズレ」が失敗談と感じさせてしまう大きな要因になっているといえるでしょう。
FAQ
Q：モームリで退職できなかったという人はいますか？
A：可能性はゼロではありません。会社側が対応を拒んだ場合や、利用者の情報に誤りがあったケースなどでは、退職までに時間がかかることがあります。とはいえ、法的に退職する権利は守られているため、基本的には最終的に退職は可能です。
出典リスト
モームリの口コミは信用できるか
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退職代行モームリに関心を持つ人の多くは、実際の利用者の口コミを調べてから判断しています。
しかし、その口コミが本当に信頼できるものかどうか、不安に感じる方も少なくありません。
要点まとめ
モームリの口コミは概ねポジティブ
一部の口コミサイトは広告目的の可能性あり
信頼性が高いのは公式サイト・SNS・Q&Aサイトの生声
「返信が早い」「料金が明確」といった評価が多い
過信せず、複数ソースを比較することが重要
モームリの口コミはおおむね信用に値しますが、情報の出所を見極めることが大切です。
まず、モームリに関する口コミは、X（旧Twitter）やYahoo!知恵袋、比較サイト、レビューまとめブログなどさまざまな場所に存在しています。
肯定的な声としてよく見られるのは以下のような意見です：
「夜間でもLINEの返信が早かった」
「明確な料金表示で安心できた」
「会社に行かずに退職できて本当に助かった」
（出典：HR Tech Guide｜モームリの評判まとめ、Yahoo!知恵袋)
また、モームリ公式サイトでは「利用者の声」として実際のやりとりを掲載しています。
退職成功の事例や対応の丁寧さに関する具体的なレビューが記載されており、一定の参考になります（出典：モームリ公式サイト｜お客様の声)。
ただし、注意したいのは比較系のアフィリエイトサイトやランキングサイトの中には、広告収入を目的として評価を操作している可能性があることです。
これらのサイトでは、一見中立に見せかけつつも、モームリを含む特定のサービスを上位表示させるよう設計されていることがあります。
口コミを鵜呑みにせず、以下のような複数の情報源から総合的に判断する姿勢が求められます：
| 口コミ情報の信頼性比較（目安） |
|---|
| ✅ 公式サイトの事例紹介（一次情報） |
| ✅ SNS（XやInstagramなど）での体験談 |
| ✅ Q&Aサイト（Yahoo!知恵袋、教えて!gooなど） |
| ⚠️ アフィリエイト型の比較・ランキングブログ |
| ⚠️ 出所不明の掲示板系サイト |
もちろん、個人の感じ方や状況は千差万別です。モームリを使って退職できた人もいれば、タイミングや会社側の対応でうまくいかなかったと感じる人もいるでしょう。
したがって、口コミは“参考情報のひとつ”として活用し、最終的には公式情報や自身の状況に照らして判断することが最も確実です。
※当記事は退職代行サービスに関する実体験レビューではなく、公式情報・専門機関の発信・法律文書などの信頼できる出典に基づいた客観的な情報提供を目的としています。広告収益目的のランキング操作などは行っておりません。
FAQ
Q：口コミが良すぎると逆に怪しく感じます…大丈夫でしょうか？
A：その気持ちはもっともです。一部の比較サイトは広告が目的のこともあるため、SNSや公式サイト、知恵袋のような「第三者のリアルな声」を見ることが信頼性の判断材料になります。
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モームリは退職できなかった場合に返金される？
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退職代行モームリの利用を検討する際、「もし退職できなかったらお金は戻ってくるのか？」と不安に思う方もいるはずです。
ここでは返金対応の有無や条件について、公式情報をもとに解説します。
要点まとめ
モームリには「退職できなかった場合の返金保証」がある
実際の返金事例は少なく、成功率は高いとされている
条件付き返金であり、すべてのケースに適用されるわけではない
利用前に必ず返金ポリシーと利用規約を確認すべき
LINEや電話で事前確認が可能
モームリでは「退職できなかった場合は返金対応あり」と公式に明記されています（出典：モームリ公式サイト｜よくある質問)。
これは、依頼者が正当な理由を持ってサービスを申し込んだにもかかわらず、何らかの理由で退職が成立しなかった場合に適用される制度です。
いわば「成功報酬型に近い定額制」と捉えることもでき、他社サービスと比較しても安心感のある設計です。
たとえば、会社側が連絡に一切応じない、本人との情報共有に大きな齟齬があり進行が不可能になったといった「退職不能」と判断されるケースにおいて、相談の上で全額または一部返金が行われることがあります。
実際にモームリは退職成功率が高いとされており、返金を要するケース自体が非常に少ないと公式にも説明されています（出典：HR Tech Guide｜モームリの評判まとめ）。
しかし、それでも返金保証を明示している点は、サービス利用者にとって非常に大きな安心材料になるでしょう。
ここで注意すべきなのは、返金保証には条件があるという点です。
具体的には、以下のような例が考えられます：
利用者が途中で連絡を絶ち、退職プロセスが継続できなくなった
虚偽の情報を提供して依頼した場合
会社側から退職を受理されたが、後から「やっぱり無理」と自己都合でキャンセルした場合
これらは、返金の対象外となる可能性があるため、モームリに申し込む前に必ず返金ポリシーと利用規約を読み込むことが重要です。
また、モームリではLINE・電話での事前相談を無料で受け付けており、「どんなケースで返金されるのか」「自分の状況は該当するか」といった具体的な質問も対応可能です。
このように、モームリは退職代行サービスとして返金制度の明確さと対応の柔軟性を兼ね備えた安心設計になっていると言えます。
ただし、「絶対に返金される」と過信せず、事前の確認と誠実な利用姿勢が大切です。
FAQ
Q：退職できなかったら本当にお金は戻ってきますか？
A：はい、モームリでは退職に至らなかった場合の返金対応があります。ただし、虚偽の申告や自己都合で中止した場合など、条件によっては対象外となることもあります。事前に公式に確認するのが安心です。
出典リスト
一人で悩まないで。“辞めたい”に、合法対応
弁護士法人が提供する代行サービスを比較
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退職代行サービスの中には、弁護士法人が直接提供するものがあります。
モームリのような労働組合型と比較して、どのような違いがあるのか。サービス内容・費用・法的対応範囲を中心に、弁護士法人の退職代行サービスを比較します。
要点まとめ
弁護士法人は法律交渉・トラブル対応が可能
料金はやや高額になる傾向
内容証明郵便・損害賠償対応まで請け負える
法的な安心感は抜群だがスピード感はやや劣るケースも
自身の状況に応じて「安心重視」か「コスパ重視」か選択を
弁護士法人が提供する退職代行サービスは、費用は高めでも“法的な安心感”を最重視したい人にとって有力な選択肢です。
退職代行サービスには大きく分けて以下の3タイプがあります：
民間業者型（例：EXIT、ニコイチなど）
労働組合提携型（例：モームリ、SARABA）
弁護士法人運営型（例：弁護士法人みやび、弁護士法人あまた）
中でも弁護士法人が運営するサービスは、法律に基づく正式な代理・交渉が可能であり、損害賠償請求への対応や、トラブル発生時の交渉力で他の代行業者とは一線を画しています（出典：弁護士ドットコム｜弁護士の退職代行のメリット）。
以下は、主要な弁護士法人系サービスとモームリを含めた比較表です（2025年1月時点）：
| サービス名 | 運営主体 | 料金（税込） | 法的対応範囲 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 弁護士法人みやび | 弁護士法人 | 55,000円＋実費 | ◎（交渉・損害賠償対応） | 内容証明郵送・書類作成対応可 |
| 弁護士法人あまた | 弁護士法人 | 33,000円〜 | ◎（労働審判まで対応） | 即日対応も可、全国対応 |
| モームリ | 労働組合＋弁護士監修 | 正社員22,000円 アルバイト12,000円 | 〇（団体交渉可） | 法的監修あり／返金保証あり |
このように、弁護士法人による退職代行は、交渉力・法的処理力では最高レベルですが、料金が高くなりがちで、申込から実行までにやや時間がかかることもあります。
即日対応×LINE完結。心強い弁護士があなたの味方です
一方、モームリのような労働組合提携型サービスは、費用が抑えられ、非弁行為を避けつつも団体交渉が可能という中間的な立ち位置です。
トラブルが起きにくい職場や、法的リスクが低い状況であれば、モームリのようなサービスで十分といえるケースも多いでしょう。
どちらを選ぶかは、次のような観点から整理するのが賢明です：
| 観点 | 弁護士法人型が向いている人 | モームリなど労組型が向いている人 |
|---|---|---|
| 会社との対立が激しい | ◎ | △ |
| 未払い請求や損害対応を依頼したい | ◎ | △（団体交渉は可能） |
| スピードと手軽さを重視したい | △ | ◎ |
| 費用をできるだけ抑えたい | △ | ◎ |
| 法的に確実な対応を求める | ◎ | 〇（監修あり） |
このように、自分の職場状況や目的に応じて、「法的安全性」か「コスパ・即効性」かを基準に選ぶことが重要です。
FAQ
Q：法的対応が必要なケースってどんな時ですか？
A：たとえば、未払い賃金の請求、損害賠償への反論、退職金の法的争点がある場合などです。こうした場合は弁護士法人の退職代行がより適しています。
出典リスト
退職代行モームリは違法？のポイント！
記事のポイント まとめです
退職代行は退職の意思を代わりに伝えるサービスである
退職は労働者の権利であり伝達自体は違法でない
法律交渉は弁護士または労働組合でなければ行えない
一般業者が交渉を行うと非弁行為となる可能性がある
モームリは労働組合提携型で団体交渉権を有する
顧問弁護士が監修しており法的な整備がなされている
退職代行モームリは明朗な料金体系を採用している
LINEや電話での無料相談が可能で対応も迅速
モームリには返金保証制度が用意されている
モームリが訴えられた記録は現時点で確認されていない
利用者が損害賠償請求される可能性は極めて低い
モームリの評判はおおむね肯定的である
口コミは公式サイト・SNS・Q&Aが比較的信頼できる
退職できなかった場合の事例は少数だが存在する
非弁行為のリスクを避けたいならモームリは選択肢となる
【参考情報一覧】
モームリ公式サイト: https://taishoku-dayservice.com
東京弁護士会｜退職代行と非弁行為について: https://www.toben.or.jp/message/libra/pdf/202103/p06-09.pdf
厚生労働省｜労働条件に関する総合情報サイト: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp
e-Gov法令検索｜弁護士法第72条: https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=321AC0000000205
e-Gov法令検索｜労働組合法第6条: https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=324AC0000000174
e-Gov法令検索｜民法第627条: https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089
弁護士ドットコム｜退職代行と損害賠償の可能性: https://www.bengo4.com/c_5/b_126006/
弁護士法人みやび｜退職代行サービス: https://taishoku-lawyer.com
弁護士法人あまた｜公式サイト: https://amata-law.com
HR Tech Guide｜モームリの評判まとめ: https://hrtech-guide.jp/taishoku-moumuri
Yahoo!知恵袋｜モームリに関する投稿: https://chiebukuro.yahoo.co.jp
労働問題弁護士ナビ｜退職代行のトラブル例: https://roudou-pro.com/columns/66/
Doneru｜モームリのサービス内容と特徴: https://doneru.jp/columns/moumuri
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