「退職代行 おすすめ」で検索しているあなたは、きっと「どこを選べば安心して辞められるのか」と悩んでいるのではないでしょうか。
退職の意思を伝えることに不安がある人にとって、退職代行サービスは心強い選択肢ですが、実はその選び方ひとつで大きく結果が変わります。
本記事では、退職代行の基本的な仕組みや「非弁行為」と呼ばれる違法リスク、利用者が失敗した事例をもとに、後悔しないサービス選定のポイントをわかりやすく解説しています。
また、「退職代行サービスがダメと言われる理由」や「上場企業でも使えるのか？」といった素朴な疑問にも答え、実際の口コミや人気ランキングを交えながら、今本当におすすめできる弁護士法人運営のサービス3選も紹介。
すぐに辞めたい方から慎重に進めたい方まで、あらゆる状況に対応した内容で構成しています。
あなたにとって最適な退職手段を見つけるためのヒントが、この記事には詰まっています。
記事のポイント
退職代行サービスの基本的な仕組みと種類が理解できる
弁護士法人が運営するサービスの信頼性とメリットがわかる
非弁行為や失敗事例などの注意点を学べる
自分に合った退職代行の選び方を判断できる
退職代行おすすめの選び方と注意点
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この章では退職代行サービスの選び方と注意点について解説します。安全かつ自分に合ったサービスを選ぶための判断材料がわかります。
ポイント
- 退職代行って何ですか？
- 退職代行サービスはどこが良いですか？
- 退職代行サービスがダメな理由は何ですか？
- 非弁行為って何ですか？
- 退職代行で失敗したケースは？
退職代行って何ですか？
のいきりラボ
退職代行って何ですか？と疑問に感じる方は、退職手続きに不安を感じているケースが多く見られます。
本項では、退職代行の基本的な仕組みと法的な位置づけについてわかりやすく解説します。
要点まとめ
退職代行とは「退職の意思を本人に代わって会社へ伝えるサービス」
利用者は労働者、運営は弁護士法人・労働組合・民間企業などがある
退職理由やパワハラ・有休消化など複雑な事情にも対応可能
退職代行とは「本人に代わって会社に退職の意思を伝える外部サービス」です。
直接上司に言いづらい、精神的に限界、すぐに辞めたい──そんな状況に置かれた労働者をサポートする手段として、ここ数年で広く認知されてきました。
現在の私は、退職代行が「単なる連絡代行」にとどまらず、法的交渉を伴うケースもある点に注目しています。
たとえば、未払い給与や退職日、有給休暇の扱いなど、退職時にトラブルが起こりがちなポイントに対して、弁護士資格のある退職代行であれば法的交渉が可能です。
例えば、民間業者が運営する代行サービスは比較的安価に利用できますが、法的交渉は行えません（行えば非弁行為となり違法です）。
一方、弁護士が運営する退職代行サービスでは、会社と交渉できる点で信頼性が高くなります。
このように考えると、退職代行は単なる手間の代行ではなく「法的にも配慮された退職の安全弁」ともいえるでしょう。
もちろん、利用には費用（相場：2〜5万円程度）がかかりますし、すべてのケースで有効とも限らないため、サービスの選び方が重要です。
FAQ
Q：退職代行を使ったらすぐ辞められますか？
A：ほとんどのケースで即日対応が可能です。ただし、会社によっては引き継ぎの要望や手続き確認が入ることもあります。
Q：違法にはならないの？
A：弁護士資格を持たない業者が交渉すると「非弁行為」に該当する可能性があります。安全性を重視するなら、弁護士法人が運営するサービスを選びましょう。
出典リスト
退職代行サービスはどこが良いですか？
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「退職代行サービスはどこが良いですか？」と検索する方は、信頼できるサービスの選び方に迷っていることが多いです。
本項では、信頼性・対応範囲・法的安全性を基準に、選ぶべき退職代行サービスの特徴を解説します。
要点まとめ
最も信頼性が高いのは「弁護士法人が運営する退職代行」
労働組合型は団体交渉が可能で、会社とのやり取りに強み
民間企業型は安価でスピード対応、ただし法的交渉は不可
サービス内容・対応範囲・料金を比較して選ぶことが重要
退職代行サービスは「弁護士法人が運営しているところ」が最も安心です。
理由は、法的トラブルに対応できる唯一の形式であり、交渉・請求行為も合法的に代行できるからです。
現在の私は、退職代行を選ぶ際に「自分の退職状況が法律上の交渉を要するかどうか」を基準にするのが適切だと考えています。
例えば、有給休暇の消化交渉や未払い賃金の請求などがある場合、弁護士でなければ対応できません（参考：東京弁護士会）。
一方で、労働組合が運営する退職代行も団体交渉権を持つため、会社に対して強く交渉できるというメリットがあります。
料金は2〜3万円程度と中間的で、サポート内容も比較的充実しています。
最後に、価格を重視するなら民間企業型の退職代行も候補となります。
対応の速さや24時間受付など利便性は高いですが、弁護士法により法的交渉は一切できないため、あくまで「意思伝達のみ」の利用に向いています。
こうして比較すると、自分の状況に応じて以下のような基準で選ぶとよいでしょう。
表
| サービス種別 | 主な運営者 | 対応範囲 | 料金目安 | 交渉可否 |
|---|---|---|---|---|
| 弁護士型 | 弁護士法人 | 退職連絡・交渉・法的請求 | 50,000〜80,000円 | ◎（法的交渉可） |
| 労働組合型 | 合同労働組合 | 退職連絡・団体交渉 | 25,000〜35,000円 | ◯（団体交渉） |
| 民間型 | 民間企業 | 退職連絡のみ | 15,000〜30,000円 | ×（非弁行為になる） |
FAQ
Q：結局どの退職代行が一番安心ですか？
A：法的トラブルの懸念があるなら、弁護士法人が運営するサービスが最も安全です。交渉が必要ないなら、料金面で民間型も検討の余地があります。
Q：料金が安い方がいいのですが…？
A：確かに民間型は安価ですが、交渉ができない点は要注意です。安さよりも「トラブルを未然に防げるか」で選びましょう。
出典リスト
退職代行サービスがダメな理由は何ですか？
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「退職代行サービスがダメな理由は何ですか？」と検索する方は、利用に対して不安や懸念を持っている可能性が高いです。
本項では、退職代行サービスのリスクや利用時の注意点について客観的に解説します。
要点まとめ
法的な交渉ができない業者もあり、サービス内容に限界がある
非弁行為リスクがある業者の存在
会社側との関係悪化や印象面でのデメリット
トラブル時の対応力に差がある
退職代行サービスには便利な側面がある一方で、「ダメ」と言われる理由も存在します。
特に、民間企業が運営する一部のサービスでは、法的交渉ができないことや、会社との関係が悪化するリスクがある点が問題視されています。
まず、最も重大な懸念点は「非弁行為」のリスクです。
弁護士資格のない業者が、退職時に交渉や請求などの法律行為を行うことは弁護士法に違反する可能性があります（出典：東京弁護士会）。
この場合、利用者がトラブルに巻き込まれても十分な法的対応が受けられません。
また、代行を利用することにより、会社側の印象が悪くなる可能性も指摘されています。
たとえ合法であっても、代行を通じて一方的に退職の意思を伝えた場合、「本人から直接話がなかった」と不満を抱く企業も存在します。
今後の転職活動で不利益になるケースもゼロではありません（出典：サクフリ）。
さらに、全ての退職代行が同じ対応力を持つわけではありません。
例えば、口コミで「LINEが既読スルーされた」「音信不通になった」などの報告があるサービスも一部確認されています。
料金の安さだけで選ぶと、こうしたリスクに直面することになります。
このように考えると、退職代行サービスには確かに利便性があるものの、信頼性・法的安全性・トラブル対応力といった点を見極めずに選ぶと、後悔する可能性があるのです。
FAQ
Q：退職代行を使うと会社に嫌われますか？
A：一部の企業では「直接話すべきだった」という反応があるようですが、法的には問題ありません。ただし印象面の影響はゼロではありません。
Q：全部の退職代行が危険ですか？
A：すべてではありません。弁護士法人や労働組合が運営している退職代行は、法的に安全で対応もしっかりしています。
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非弁行為って何ですか？
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「非弁行為って何ですか？」と疑問に思った方は、退職代行サービスの合法性に不安を感じているかもしれません。
本項では、非弁行為の意味と退職代行におけるリスクについて、法律の観点からわかりやすく解説します。
要点まとめ
非弁行為とは、弁護士以外が法律業務を行うこと
退職代行で交渉や請求を行うと非弁行為に該当する可能性あり
弁護士資格がない業者が行うと違法になるリスクがある
利用者にも影響が及ぶ場合があるため、サービス選定に注意が必要
非弁行為とは「弁護士資格を持たない者が法律業務を有償で行うこと」を指します。
これは、弁護士法第72条で禁止されており、違反すれば処罰の対象にもなります（出典：東京弁護士会）。
このため、退職代行サービスの中には、法的な交渉や請求に踏み込むと「非弁行為に該当する可能性がある」として問題視されるケースがあります。
たとえば、「未払い給与を請求します」や「有給休暇を使わせます」など、労働者の権利を代弁して会社と交渉する行為は、法律上は弁護士にしか許されていません。
現在の私は、退職代行を選ぶ上で「交渉の有無」と「運営者の資格」を必ず確認することが非常に重要だと考えています。
なぜなら、非弁行為が発覚した場合、サービス提供者だけでなく利用者側にも不利益が及ぶ可能性があるからです。
例えば、退職が成立しなかったり、損害賠償の対象になったりするケースも考えられます。
言ってしまえば、価格の安さだけで弁護士資格のない民間業者を選んでしまうと、リスクを抱えたまま退職に進むことになりかねません。
こう考えると、安全に退職代行を利用するには、弁護士法人が運営しているサービスか、法的対応を行わないことを明示している信頼性の高い業者を選ぶことが基本です。
FAQ
Q：弁護士じゃない退職代行業者は違法なんですか？
A：退職の意思を伝えるだけであれば問題ありません。ただし、会社と交渉したり金銭請求をする場合は「非弁行為」になる可能性があります。
Q：どうすれば非弁行為を避けられますか？
A：「交渉はしません」と明言している業者や、弁護士法人が運営しているサービスを選べば安心です。
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退職代行で失敗したケースは？
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退職代行で失敗したケースはあるのか不安に感じる方も多いでしょう。
ここでは、実際に起きた失敗事例とその原因、回避するためのポイントを詳しく解説します。
要点まとめ
LINEのみでやりとりし、途中で連絡が取れなくなった例あり
非弁行為に該当し、退職手続きが無効とされたケースも存在
有給消化や給与交渉ができず、泣き寝入りになった利用者も
対応が遅く、退職のタイミングを逃した事例もある
退職代行サービスの利用には多くのメリットがありますが、失敗したケースも実際に報告されています。
ここでは、その一部を紹介しながら、なぜ失敗が起きたのかを解説します。
まず代表的な失敗例として、「連絡が取れなくなった」というケースがあります。
とくに民間企業が運営する格安代行サービスでは、LINEのみでやり取りし、退職通知後に音信不通になるといったトラブルが報告されています（出典：サクフリ）。
また、非弁行為に該当していたと判断され、退職手続きが正式に受理されなかった事例も存在します。
これは、弁護士資格のない業者が企業と退職日や条件交渉を行った結果、「違法行為」とみなされ、トラブルに発展したものです（出典：東京弁護士会）。
さらに、有給休暇の取得交渉や退職金に関する交渉ができないまま進められたケースも少なくありません。
これは、サービス利用者が「交渉してくれると思っていた」にもかかわらず、実際は単なる伝言のみだったことで発生したミスマッチです。
対応の遅さも失敗要因のひとつです。
例えば、「即日対応」をうたっていたのに、依頼後48時間以上返信が来なかったため、希望していた退職日を逃してしまったという例があります（出典：退職代行ユニスタンスのブログ）。
このように、退職代行で失敗したケースにはいくつかの共通点があります。
それは「サービスの質を見極めずに選んだ」ことです。
価格や宣伝文句だけで判断するのではなく、運営元の信頼性、対応範囲、口コミ、法的対応力などを複合的にチェックすることが、失敗を防ぐカギです。
FAQ
Q：どんな退職代行を選べば失敗を防げますか？
A：弁護士法人や労働組合が運営している、法的に問題がないサービスを選びましょう。口コミや運営実績も重要な判断材料になります。
Q：格安の退職代行はやめたほうがいいですか？
A：一概には言えませんが、サポート体制や対応スピードに不安がある場合は避けたほうが無難です。特に「即日退職」などの言葉には注意が必要です。
出典リスト
退職代行おすすめサービスを徹底比較
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この章では主要な退職代行サービスを運営形態や対応内容ごとに比較します。信頼性や費用感などを把握したい方はぜひご覧ください。
ポイント
- 退職代行で一番人気なのは？
- 弁護士法人が運営するサービス3選
- 退職代行 口コミランキング
- 男の退職代行 口コミ
- 退職代行 上場企業に対応してる？
- 退職代行おすすめサービスの選び方のポイント！
退職代行で一番人気なのは？
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「退職代行で一番人気なのは？」と検索する方は、数あるサービスの中から信頼できる選択肢を見つけたいと考えているはずです。
ここでは、2025年時点で高い支持を集めている退職代行サービスを紹介し、その人気の理由を解説します。
要点まとめ
2025年1月時点では「弁護士法人みやび」が最も支持されている（出典：労働プロ）
法的対応が可能で、未払い給与や有給休暇の交渉にも対応
安定した実績とサポート体制の評価が高い
口コミ・利用満足度ともに上位を維持
2025年現在で一番人気の退職代行サービスは「弁護士法人みやび」です。
理由は、弁護士法人が運営していることに加え、対応力・信頼性・サポート体制のバランスが非常に高く評価されているためです。
弁護士法人みやびは、退職に関する連絡の代行だけでなく、法的トラブルへの対応も可能です。
たとえば、未払い賃金の請求、有給休暇の取得交渉、パワハラによる精神的負担への配慮など、複雑な事情を抱える労働者にも柔軟に対応しています。
実際に、退職代行ランキングで常に上位に位置しており、レビューサイトやSNSでも「対応が丁寧」「安心して任せられた」といった声が多数確認されています（出典：労働プロ）。
また、全国対応・即日着手可能・24時間受付など、利便性も人気の理由です。
料金は55,000円（税込）〜と他のサービスと比べて高めではありますが、そのぶん対応の質や法的な安心感を求める方に選ばれています。
以下に、2025年1月時点での主要退職代行サービスの人気比較をまとめました。
即日対応×LINE完結。心強い弁護士があなたの味方です
表
| サービス名 | 運営形態 | 法的交渉 | 料金目安 | 口コミ評価 |
|---|---|---|---|---|
| 弁護士法人みやび | 弁護士法人 | ◎（対応可能） | 55,000円〜 | 4.8 / 5.0 |
| 退職代行SARABA | 労働組合 | ◯（団体交渉） | 27,000円 | 4.5 / 5.0 |
| 退職代行Jobs | 民間企業 | ×（不可） | 22,000円 | 4.3 / 5.0 |
FAQ
Q：やはり弁護士法人が一番人気なんですか？
A：はい。2025年時点でのランキングや口コミから見ても、「法的に安心できる」「交渉まで任せられる」点が評価され、弁護士法人みやびの人気が最も高いです。
Q：もっと安い退職代行でも大丈夫ですか？
A：費用を抑えたい場合は、労働組合型や民間型でも一定のサポートは受けられます。ただし、交渉はできないため、自身の退職状況に合わせて選びましょう。
出典リスト
弁護士法人が運営するサービス3選
のいきりラボ
「弁護士法人が運営するサービス3選」は、法的トラブルを避けたい方にとって最も信頼できる選択肢です。
本項では、2025年現在で評価が高く、安心して利用できる弁護士系退職代行サービスを3つ厳選してご紹介します。
要点まとめ
法的交渉が可能なため、非弁行為の心配がない
未払い給与・退職金・有休消化など複雑な案件にも対応
トラブル時の対応力と信頼性に優れる
価格はやや高めだが、安心感を重視する人に最適
退職代行を安心して利用するなら「弁護士法人が運営するサービス」が最もおすすめです。
法的な交渉が許可されているため、退職にまつわるトラブルが発生しても、合法的に対応できます。
現在の私は、利用者が退職時に求めることの多くが「交渉」や「請求」に関係していることを考えると、弁護士法人を選ぶ価値は非常に大きいと考えています。
ここでは、信頼性・実績・対応範囲の観点から、特に評価の高い3サービスを紹介します。
1. 弁護士法人みやび
【特徴】：全国対応・即日退職可能・内容証明の送付対応
【料金】：一律55,000円（税込）＋実費（追加費用なし）
【対応範囲】：退職通知、未払い給与請求、有休交渉、損害賠償請求への反論等
【ポイント】：LINE相談にも対応し、スピーディかつ法的なサポートが可能
即日対応×LINE完結。心強い弁護士があなたの味方です
2. 弁護士法人ガイア法律事務所（ガイア退職代行）
【特徴】：相談無料・社労士連携・会社への通知は全て弁護士が対応
【料金】：49,800円〜（内容により変動あり）
【対応範囲】：パワハラ被害、有休消化、退職トラブルの調整
【ポイント】：複雑な人間関係や精神的ストレスを抱える労働者のサポートに強み
トラブルゼロを目指す、安心の弁護士対応
3. 弁護士法人あおば（退職110番）
【特徴】：全国対応・オンライン完結・対応実績多数
【料金】：43,800円（税込）〜 ※内容に応じて追加相談可
【対応範囲】：退職通知、会社交渉、慰謝料請求対応
【ポイント】：シンプルで使いやすいサービス設計。心療内科通院中の方の依頼実績もあり
全国対応・追加料金なし。最安級の弁護士退職代行
FAQ
Q：弁護士法人って高いだけじゃないんですか？
A：確かに費用は高めですが、トラブルへの法的対応や交渉が可能な点で、価格以上の価値があります。安心感を優先するなら有力な選択肢です。
Q：弁護士法人以外は危険ですか？
A：一概には言えません。ただし交渉や法的処理が必要なケースでは、弁護士法人以外では対応できず、後悔する可能性もあります。
出典リスト
退職代行 口コミランキング
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「退職代行 口コミランキング」は、実際の利用者の声を参考に、信頼できるサービスを選びたい方にとって重要な情報源です。
本項では、2025年1月時点で評価の高い退職代行サービスを口コミを基に比較し、ランキング形式でご紹介します。
要点まとめ
総合評価が高いのは「弁護士法人みやび」
コストパフォーマンスで選ばれるのは「SARABA（サラバ）」
即日退職・対応スピードで支持されるのは「Jobs」
口コミでは「対応の丁寧さ」「交渉力」「スムーズさ」が評価ポイント
退職代行を選ぶ際に迷ったら、口コミランキングを確認することが有効です。
結論から言えば、2025年1月現在、口コミ評価で特に高い評価を受けているのは「弁護士法人みやび」「SARABA」「Jobs」の3つです。
理由として、口コミでは「対応の丁寧さ」「返信の速さ」「希望通りに退職できたか」といった点が、評価の基準になっていることが多いからです。
例えば、弁護士法人みやびは「退職できるだけでなく、未払い残業代も請求できた」「会社とトラブルにならずに退職できた」といった声が多く、法的交渉まで任せられる安心感から高評価を得ています（出典：労働プロ）。
一方、SARABA（サラバ）は労働組合運営による団体交渉権を武器に、コストパフォーマンスの高さと高確率で退職できる実績により、口コミでの支持が厚いです。
また、退職代行Jobsは、24時間LINE相談受付・スピード対応などの利便性で、特に若年層からの支持が多く見られます。
「とにかく早く辞めたい人」に選ばれています。
これらの評価は、TwitterやYahoo!知恵袋、公式サイトのレビューなどをもとにしたユーザーの実体験に基づいており、信頼性の高いサービス選びの参考になります。
即日対応×LINE完結。心強い弁護士があなたの味方です
表
| 順位 | サービス名 | 運営形態 | 総合評価（5点満点） | 主な評価コメント |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | 弁護士法人みやび | 弁護士法人 | 4.8 | 「安心感があり、最後まで丁寧」 |
| 2位 | SARABA | 労働組合 | 4.6 | 「安くて早い。交渉もしてくれた」 |
| 3位 | Jobs | 民間企業 | 4.3 | 「スピード重視ならおすすめ」 |
FAQ
Q：口コミだけで選んでも大丈夫？
A：口コミは参考になりますが、必ず「運営形態（弁護士・労働組合・民間）」や「対応範囲」も確認しましょう。法的交渉が必要な場合は弁護士法人を選ぶのが安心です。
Q：ネガティブな口コミも多く見かけます…
A：どのサービスにも否定的な意見は存在します。内容をよく読み、何が原因だったのかを見極めることが大切です。
出典リスト
男の退職代行 口コミ
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「男の退職代行 口コミ」を調べている方は、実際に利用した人の感想や評判を知りたいと考えているはずです。
本項では、男性向けのコンセプトで展開されている退職代行「男の退職代行」に関する口コミ・評判と、その背景を解説します。
要点まとめ
サービス名は「男の退職代行」だが、性別問わず利用可能
SNSを中心に知名度が拡大し、ユニークなブランディングで話題
口コミでは「対応が丁寧」「思ったより普通」との声も
法的対応はできないため、対応範囲に限界あり（非弁行為は不可）
「男の退職代行」はブランディングのユニークさで注目される一方、法的対応ができない点やサービスの中身に関しては賛否が分かれています。
このような名前から、男性専用と思われがちですが、実際には女性の利用も可能で、名称はあくまでコンセプトに過ぎません（出典：公式サイト）。
SNSでバズった経緯もあり、「面白いネーミング」「ネタっぽいが対応は普通」といった口コミが多く見受けられます。
一方で、サービスの実態は民間企業による運営であり、法的交渉はできません。
そのため、未払い給与や退職金、有給休暇の消化といった交渉が必要な場合には対応不可となります。
こうした範囲を超えて対応しようとする場合、非弁行為に該当する可能性もあるため、利用者側にも注意が必要です（出典：東京弁護士会）。
実際の口コミには以下のようなものがあります：
「名前はふざけてるけど、担当者は丁寧で意外と安心できた」
「LINEでのやり取りがスムーズだった。ただし書類対応はやや遅かった」
「会社への対応は問題なかったが、交渉は無理だと事前に説明された」
これらの声から分かるように、サービスとしては「価格帯・スピード感・対応の丁寧さ」には一定の評価がありますが、法的対応の不在や運営体制への懸念もあるため、「法的トラブルがなさそうな軽微な退職」に向いているサービスと言えるでしょう。
FAQ
Q：「男の退職代行」は男性専用ですか？
A：いいえ、男女問わず利用可能です。サービス名はブランドコンセプトであり、利用者に性別制限はありません。
Q：安心して任せられますか？
A：簡易な退職連絡であれば問題ありませんが、法的交渉が必要な場合は弁護士法人のサービスを選ぶ方が安心です。
出典リスト
退職代行 上場企業に対応してる？
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「退職代行 上場企業に対応してる？」と疑問を持つ方は、大手企業や厳格な社内制度がある企業での退職に不安を感じているケースが多いです。
本項では、退職代行サービスが上場企業に対応しているかどうか、その現状と注意点を解説します。
要点まとめ
上場企業でも退職代行サービスの利用は可能
弁護士法人や労働組合型サービスは実績多数あり
就業規則や社内制度により手続きに時間がかかる場合がある
会社との交渉が必要な場合は、弁護士法人が安心
退職代行は上場企業でも問題なく対応可能です。
実際、退職代行サービスの多くは「上場企業勤務の方の退職対応実績あり」と公式に案内しています。
上場企業は社内規定や法務部門が整備されていることが多く、退職に関してもマニュアルに沿って進められる傾向があります。
そのため、退職の意思表示自体が正当であれば、代行を通じた連絡でも基本的には受理されます。
たとえば、弁護士法人みやびやガイア法律事務所といった弁護士法人の退職代行では、上場企業での退職成功例も多数報告されています（出典：労働プロ）。
また、労働組合型のSARABAも、多様な業種・職種への対応実績を公表しています。
一方で注意すべき点もあります。
上場企業では、社内稟議や人事手続きの流れが厳格な場合があり、退職完了までに時間を要するケースがあるのです。
また、業務引継ぎや退職届の書式指定などがある場合、通常よりも柔軟性が低いこともあります。
さらに、企業によっては「退職の意思は確認したが、内容証明郵便で送るように」といった対応を求めることもあります。
このような指示に対しても、弁護士が対応しているサービスなら正確に手続きを進められるため安心です。
結局のところ、上場企業だからといって退職代行が使えないわけではなく、サービスの質と信頼性によって結果が大きく左右されます。
即日対応×LINE完結。心強い弁護士があなたの味方です
トラブルゼロを目指す、安心の弁護士対応
FAQ
Q：本当に上場企業でも退職代行は通用するの？
A：はい、法的には問題ありません。上場企業であっても、退職の意思表示は本人の自由です。実際に多くの代行サービスで対応実績があります。
Q：厳しい会社だと断られませんか？
A：上場企業は規律が厳しい反面、法的なルールに沿って運用されているため、正規の手続きを踏めば問題なく退職できます。ただし、交渉が必要な場面では弁護士法人を利用するのが安全です。
出典リスト
退職代行おすすめサービスの選び方のポイント！
記事のポイント まとめです
退職代行は本人に代わって会社へ退職の意思を伝えるサービス
弁護士法人・労働組合・民間企業の3種類の運営形態が存在
法的交渉が可能なのは弁護士法人のみ
労働組合型は団体交渉が可能で法的に強い立場を取れる
民間企業型は安価だが交渉不可のためトラブル対応には不向き
非弁行為とは弁護士資格のない者が法律業務を行うこと
非弁行為を行う退職代行を選ぶと違法行為に巻き込まれる可能性がある
弁護士法人の代行なら未払い給与や退職日の交渉も可能
一部代行ではLINEのみの対応で連絡が取れなくなるトラブルがある
即日退職をうたっていても対応が遅れた例があるため注意が必要
口コミランキングでは弁護士法人みやびが常に上位
男の退職代行は名前に反して性別不問で利用可能
上場企業にも退職代行は対応しており実績も豊富
選ぶ際は交渉の要否・対応範囲・料金のバランスで比較するのが重要
弁護士法人のサービスは料金が高めだが法的安全性と対応力に優れる
【参考情報一覧】
弁護士ドットコム｜退職代行とは
https://www.bengo4.com/c_5/c_1678/b_1428513/東京弁護士会｜退職代行サービスと非弁行為
https://www.toben.or.jp/message/libra/pdf/202011_2.pdf厚生労働省｜労働条件に関する総合情報サイト
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/サクフリ｜退職代行の口コミ・トラブル事例
https://sakufuri.jp/taishoku-daiko-failure/ユニスタンス公式ブログ｜退職代行トラブル実例
https://unistance.com/blog/労働プロ｜退職代行ランキング
https://roudoupro.com/弁護士法人みやび｜公式サイト
https://taisyokudaikou.com/ガイア法律事務所｜退職代行サービス案内
https://www.gaia-lawoffice.com/弁護士法人あおば｜退職110番
https://www.taishoku110.com/SARABA｜上場企業対応実績あり（Q&A）
https://taisyokudaikou.com/faq/Goal4864｜男の退職代行の評判まとめ
https://goal4864.com/otokono-taishoku/
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